WEBVTT 00:00.000 --> 00:05.460 Wenn niemand Englisch spricht, können wir auch auf Deutsch switchen. 00:06.780 --> 00:07.960 Was auch immer Sie möchten. 00:09.620 --> 00:13.500 Wenn niemand Englisch spricht, können wir auch auf Deutsch switchen. 00:13.620 --> 00:18.800 Es ist mir ein Vergnügen, dass ich die Katrin Radtke ankündigen kann. 00:19.020 --> 00:20.680 Die Katrin Radtke hat bei uns studiert. 00:21.540 --> 00:23.020 Sie ist insofern in solcher Verlassung. 00:23.620 --> 00:26.520 Ich freue mich, dass ich die Katrin Radtke gemacht habe. 00:27.020 --> 00:29.860 Und ich die ganze Zeit immer gedacht habe, sie ist AMlerin. 00:30.000 --> 00:34.780 und irgendwann sagt dieser bier die gehört zu mir die ist nicht am da war 00:34.780 --> 00:39.940 ich dann total enttäuscht aber immerhin hast du zwei studie zwei tolle studio 00:39.940 --> 00:46.280 produktion bei uns gemacht und heute und jetzt bist du bei studio fitz bin in 00:46.280 --> 00:52.880 ludwigsburg und du erzählst uns was quit trying to be a superhero ich bin mal 00:52.880 --> 00:54.940 gespannt, was das heißt. 00:55.500 --> 00:57.060 Viel Spaß mit Katrin Röttge. 00:57.720 --> 00:58.280 Dankeschön. 00:59.200 --> 00:59.400 Hi. 01:04.100 --> 01:05.020 Was muss ich 01:05.020 --> 01:06.540 machen, damit das da kommt? 01:17.000 --> 01:17.360 Schön. 01:18.840 --> 01:19.200 Okay. 01:19.540 --> 01:21.120 Mal gucken, wie das wird. Ich habe es auf Englisch 01:21.120 --> 01:25.500 geübt, aber ich glaube, Deutsch ist einfacher und vor allen Dingen, wenn hier sowieso das 01:25.500 --> 01:28.580 alle verstehen, ist es irgendwie, glaube ich, ein bisschen sinnlos, das auf Englisch zu 01:28.580 --> 01:33.720 machen. So, hallo, schön, dass ihr da seid und dass ihr euch so früh aus dem Bett gequält 01:33.720 --> 01:39.940 habt. Ich kann sehr gut nachvollziehen, wie es euch gerade geht. Ich bin Katrin, ich arbeite 01:39.940 --> 01:45.240 als Programmiererin bei Studio FISBEN. Ich habe hier mobile Medien studiert und 2016 01:45.240 --> 01:50.240 habe ich meinen Bachelor gemacht und genau seitdem bin ich bei FISBEN und seit letztem 01:50.240 --> 01:56.660 Letztes Jahr kümmere ich mich auch noch um das Kokolores Collective, das wir gegründet haben im Oktober 2018. 01:57.580 --> 02:01.900 Das ist ein Coworking-Space für Leute aus dem Kreativ- und Medienbereich, 02:02.540 --> 02:07.620 wo wir zusammensitzen mit verschiedenen Firmen und Freelancern, die alle irgendwas mit Medien machen, 02:07.620 --> 02:16.280 also Games oder Filmen. Autoren haben wir da, Designer, alles was irgendwie was mit Medien zu tun hat. 02:16.280 --> 02:21.940 Und das ist sehr schön und fruchtbar und hilft uns allen sehr, dass wir uns alle gegenseitig unterstützen können. 02:23.180 --> 02:30.120 Und ja, da bin ich zuständig für Organisationen, ich mache Mietverträge, ich mache Finanzen, alles was man als Programmierer eigentlich nicht macht. 02:30.340 --> 02:33.540 Aber das macht sehr viel Spaß und ist sehr abwechslungsreich. 02:34.900 --> 02:40.920 Und heute habe ich mal was anderes mitgebracht, als was ich sonst mache. 02:41.020 --> 02:43.520 Normalerweise rede ich ja hier eher über technische Sachen. 02:44.420 --> 02:49.160 Heute geht es auch ein bisschen ums Programmieren, aber hauptsächlich geht es um Teamwork. 02:50.000 --> 02:52.820 Und der Titel ist Quit trying to be a superhero. 02:54.420 --> 02:57.200 Damit meine ich nicht, don't dress like one, 02:58.920 --> 03:05.960 sondern da geht es um Begriffe, die ihr bestimmt alle schon mal gesehen oder gehört habt. 03:05.960 --> 03:12.080 Rockstar-Programmers, Ninjas, 10x-Programmers, Einzelkämpfer im Grunde, 03:12.080 --> 03:18.320 die ihre Spiele vielleicht auch ganz alleine hinkriegen, die niemand anderen brauchen und die einfach ganz großartig und toll sind. 03:19.720 --> 03:24.600 Und auf die man vielleicht so ein bisschen neidisch manchmal schaut, weil man denkt, ach vielleicht wäre ich auch gern so gut. 03:25.140 --> 03:25.320 Hallo. 03:27.040 --> 03:30.460 Aber vielleicht brauchen wir das auch gar nicht. 03:31.560 --> 03:35.720 Aber jetzt schauen wir mal ganz kurz, um was für Leute es sich da vielleicht handelt. 03:35.720 --> 03:42.720 Diese drei Spiele habt ihr vielleicht schon mal gesehen. Die sind alle größtenteils von nur einer einzigen Person gemacht. 03:42.720 --> 03:51.720 Minecraft, Stardew Valley und Braid. Ich glaube nicht zu 100 Prozent, aber der größte Teil stammt tatsächlich nur von einer Person. 03:51.720 --> 04:02.720 Und ja, das ist ja schön, dass man das so hinkriegt, aber ich weiß nicht, wie viele Spiele, die nur von einer Person gemacht sind, ihr kennt, die irgendwie erfolgreich sind. 04:02.720 --> 04:05.480 Mir sind jetzt auf Anhieb nur die drei angefallen, es gibt bestimmt noch ein paar mehr, 04:05.660 --> 04:10.540 aber die meisten Spiele sind eben von Teams gemacht. 04:11.760 --> 04:17.080 Und vielleicht will man auch gar nicht so eine Person sein, die ihr Spiel ganz alleine macht, 04:17.080 --> 04:21.440 weil manchmal sind es auch einfach Arschlöcher, wie Notch, der Minecraft gemacht hat, 04:21.820 --> 04:28.640 der einfach sexistisch und rassistisch ist und deswegen auch nicht zur 10-Year-Anniversary von seinem eigenen Spiel eingeladen wurde. 04:28.640 --> 04:37.300 und deshalb reden wir heute mal über Teamwork und dass man eben nicht alles alleine machen muss, 04:37.500 --> 04:43.100 sondern dass man im Normalfall ein Team hinter sich hat, das mit einem zusammenarbeitet 04:43.100 --> 04:47.880 und dass man eben auch, wenn man erfolgreich sein möchte im Spielebereich, 04:47.880 --> 04:53.080 dass man kommunizieren muss mit Leuten und irgendwie lernen muss, mit Menschen umzugehen. 04:53.080 --> 05:05.000 Also, wie kriegt man das hin, dass man als Team effektiv ist, dass man tolle Spiele macht, was braucht man dafür? 05:06.580 --> 05:08.440 Und da gibt es ein bisschen zwei Seiten. 05:08.920 --> 05:16.660 Also klar, es gibt ganz praktische Gründe, warum man als Team arbeitet, einfach weil man dann mehr Leute ist, 05:18.080 --> 05:22.880 weil Leute verschiedene Aufgaben übernehmen können, aber es ist eben auch so, 05:23.080 --> 05:29.760 dass man sich um andere Leute scheren sollte und um andere Leute kümmern sollte. 05:30.240 --> 05:34.760 Und das ist aber was, das kann ich nicht erklären und ich finde das immer sehr schwierig, 05:35.420 --> 05:40.800 zu begründen, warum man denn auf andere Leute aufpassen sollte 05:40.800 --> 05:43.260 und warum man sich darum kümmern sollte, dass es denen gut geht. 05:44.060 --> 05:47.240 Deswegen dieses Zitat aus einem Artikel, den ich sehr interessant finde. 05:47.240 --> 05:50.180 Es gibt halt einfach Leute, denen ist das egal. 05:50.180 --> 05:54.120 Das sind Leute, die wählen dann AfD und denken sich, ja, Hauptsache mir geht es gut. 05:55.800 --> 06:00.840 Das kann ich nicht nachvollziehen und deswegen kann ich auch leider nicht erklären, warum man das machen sollte. 06:02.680 --> 06:04.640 Aber ich versuche es jetzt mal. 06:07.000 --> 06:14.120 Soft Skills, das sind Sachen, die schreibt man in seinen Lebenslauf und in seine Bewerbung, weil das sich gut anhört. 06:14.720 --> 06:16.880 Ich bin sehr organisiert und ich kann gut im Team arbeiten. 06:16.880 --> 06:20.060 Das liest man in fast jeder Bewerbung, die so kommt. 06:20.180 --> 06:23.260 Und das ist ja was, das kann man sehr einfach behaupten. 06:23.900 --> 06:25.820 Also ich kann das da reinschreiben und kann sagen, 06:25.880 --> 06:27.880 jo, ich habe mal im Team gearbeitet, aber ob das dann stimmt, 06:28.820 --> 06:30.840 das ist halt nicht immer so. 06:30.840 --> 06:34.680 Und das sind eben Skills, die muss man jeden Tag üben. 06:35.700 --> 06:37.840 Und das kommt auch, finde ich, nicht von heute auf morgen. 06:37.960 --> 06:41.040 Und ich glaube auch nicht, dass man als Teamplayer geboren ist, 06:41.220 --> 06:43.260 sondern man wird einer, indem man das übt. 06:43.260 --> 06:53.820 So, zu Fitspin, ich schätze mal ein paar von euch haben schon mal von uns gehört. Wir haben 06:53.820 --> 06:58.920 die Inner World gemacht und arbeiten jetzt gerade an mehreren verschiedenen Titeln, die nächstes Jahr 06:58.920 --> 07:06.000 rauskommen sollen. Wir sind ein kleines Indie-Studio, wir sind jetzt 24 Leute und wir haben zwei Büros, 07:06.000 --> 07:12.580 eins in Berlin und eins in Ludwigsburg und das bedeutet, dass ganz viel von unserer Kommunikation 07:12.580 --> 07:14.460 geschrieben ist. 07:15.800 --> 07:17.420 Wir sehen uns eben nicht jeden Tag 07:17.420 --> 07:19.240 und deswegen kommunizieren wir übers Internet. 07:20.420 --> 07:21.380 Es gibt bei uns 07:21.380 --> 07:23.280 ein Exchange-Programm 07:23.280 --> 07:25.440 und das ist ganz toll und hilft auch sehr, 07:25.560 --> 07:27.240 finde ich, dass jeder 07:27.240 --> 07:29.000 FISBIN ein Budget hat. 07:29.640 --> 07:31.380 Also ich kann zum Beispiel ein oder zweimal im Jahr 07:31.380 --> 07:33.300 mal nach Berlin fahren und dort 07:33.300 --> 07:35.280 für ein paar Tage arbeiten und das hilft einfach 07:35.280 --> 07:37.340 sehr, dass wir ein Team sind 07:37.340 --> 07:38.320 und nicht zwei Teams. 07:39.160 --> 07:41.280 Und dadurch, dass alle Projekte, die wir 07:41.280 --> 07:45.720 haben auch nicht an einem Standort sind. Also es ist nicht so, Ludwigsburg entwickelt ein Spiel und 07:45.720 --> 07:50.580 Berlin entwickelt ein Spiel, sondern alle Projekte sind an beiden Standorten verteilt und dadurch 07:50.580 --> 07:59.680 fühlt es sich trotzdem für uns alle immer noch so an, als ob wir ein Team sind. Und das ist auch ganz 07:59.680 --> 08:05.180 wichtig für mich und auch für alle anderen FISBINS, dass wir das gleiche Ziel haben, dass wir einander 08:05.180 --> 08:11.540 helfen, dass wir auch nacheinander schauen und dass wir gucken, dass es uns gut geht. 08:12.180 --> 08:15.180 Und das ist eben das, was ich meine. Das kann ich nicht erklären, warum man das macht, 08:15.320 --> 08:19.480 sondern für mich ist das selbstverständlich, dass ich nach meinen Kollegen schaue und möchte, 08:19.480 --> 08:24.340 dass es denen gut geht. Dass ich, wenn ich sehe, die machen Überstunden wie Sau und 08:24.340 --> 08:28.500 müssen es eigentlich gar nicht, dann gehe ich hin und sage, hey, geh doch mal bitte nach 08:28.500 --> 08:36.420 und es ist auch so dass wenn wir überstunden regelung haben so dass jede überstunde auch 08:36.420 --> 08:44.500 immer wieder abgefeiert werden soll oder muss und crunch ist eigentlich nicht existent bei uns nicht 08:44.500 --> 08:49.600 mehr es war schon mal anders aber so wie es jetzt ist machen wir das nicht weil es auch keinem 08:49.600 --> 08:56.520 weiterhilft weil ja unsere gesundheit ist wichtig und wenn wir uns kaputt arbeiten dann sind wir 08:56.520 --> 09:00.000 alle in drei Jahren nicht mehr da, sondern arbeiten dann doch vielleicht irgendwo beim 09:00.000 --> 09:06.780 Bosch oder beim Daimler, weil wir nicht mehr können. Und genau deswegen nur, wenn es wirklich 09:06.780 --> 09:11.220 nötig ist und das passiert vielleicht zweimal, dreimal im Jahr, dass ich mal ein paar Tage 09:11.220 --> 09:17.020 ein bisschen länger arbeite. Und das finde ich ist ganz wichtig auch für unser Team, 09:17.020 --> 09:23.940 dass wir nacheinander schauen einfach und darauf achten. Und im Kokolores ist das ein 09:23.940 --> 09:29.220 bisschen so ähnlich. Das sind zwar unterschiedliche Firmen, aber irgendwie fühlt es sich trotzdem 09:29.220 --> 09:36.880 ein bisschen an wie Kollegen. Und ja, hier steht, andere Firmen sind nicht deine Feinde. 09:37.680 --> 09:44.340 Ich finde, das ist einfach, da drauf zu kommen, dass man sich denkt, naja, wir versuchen irgendwie 09:44.340 --> 09:48.680 die gleiche Förderung bei der MFG abzugreifen, wir versuchen die gleichen Projekte zu kriegen, 09:48.680 --> 09:52.200 für irgendwelche Sachen pitchen wir und jeder will der Beste sein natürlich. 09:53.580 --> 09:57.540 Aber am Ende hilft es uns mehr, wenn wir zusammenarbeiten. 09:58.940 --> 10:05.340 Weil ich einfach schon so oft erlebt habe, dass ich an irgendwas sitze und es klappt nicht. 10:05.800 --> 10:07.780 Und ich weiß nicht warum, weil ich es einfach noch nie gemacht habe. 10:07.860 --> 10:12.720 Aber ich weiß, bei mir im Büro, da sitzt irgendjemand, der hat genau das schon mal gemacht. 10:14.020 --> 10:17.660 Und anstatt mich da zwei Stunden hinzusetzen und das Problem zu lösen, 10:17.660 --> 10:20.160 kann ich auch einfach mal kurz zu jemandem rübergehen und sagen, 10:20.260 --> 10:23.860 hey, wie machst du das? Du weißt doch, wie das geht. 10:24.300 --> 10:27.320 Und dann habe ich dieses Problem tatsächlich in fünf Minuten gelöst, 10:27.440 --> 10:29.060 anstatt mich da zwei Stunden dran zu setzen. 10:29.540 --> 10:30.700 Und das ist ja gegenseitig. 10:30.840 --> 10:33.940 Also wenn ich jemandem was frage, kann der mich beim nächsten Mal was fragen. 10:34.380 --> 10:36.300 Und am Ende ist uns allen geholfen damit. 10:37.520 --> 10:41.360 Und das ist auch noch so ein Punkt, wenn man dann doch mal alleine an was arbeitet 10:41.360 --> 10:45.660 oder in einem sehr kleinen Team, dann kann einem so ein Coworking Space helfen, 10:45.660 --> 10:50.360 helfen, dass man dieses Teamwork trotzdem hat und trotzdem die Hilfe von anderen Leuten. 10:54.660 --> 11:01.140 So, ein bisschen möchte ich auch gerne über Diversität sprechen, weil das für mich einfach ein sehr wichtiges Thema ist. 11:02.300 --> 11:07.680 Und ein bisschen soll es darum gehen, wie man denn dafür sorgt, dass ein Team, das jetzt nicht aus Leuten besteht, die alle gleich sind, 11:08.200 --> 11:10.700 wie das funktionieren kann und worauf man da vielleicht achten muss. 11:10.700 --> 11:15.680 und ja, da gibt es ja verschiedene Sachen, wo sich Leute darin unterscheiden können. 11:15.760 --> 11:18.180 Zum einen hat man verschiedene Rollen, also verschiedene Jobs. 11:19.780 --> 11:21.620 Ohne das geht es tatsächlich einfach nicht. 11:22.280 --> 11:25.820 Dann Backgrounds, verschiedene Geschlechter und Geschlechtsidentitäten, 11:26.760 --> 11:31.720 Herkunft, Religion, Alter, Neurodiversität und die Liste geht noch sehr lange weiter, 11:32.260 --> 11:33.900 wie sich Leute voneinander unterscheiden. 11:33.900 --> 11:39.420 und das finde ich sehr wichtig. 11:42.020 --> 11:48.300 Und ich als Programmierer sitze jetzt in meinem Büro und arbeite vor mich hin 11:48.300 --> 11:50.940 und ich mag keine Leute. 11:51.780 --> 11:52.420 Das mache ich jetzt. 11:53.700 --> 11:57.100 Das ist tatsächlich ein Bild aus einer psychologischen Studie, 11:57.100 --> 11:59.680 ich glaube aus den 60ern ungefähr, 11:59.680 --> 12:04.740 als die Leute das erste Mal Software entwickelt haben, 12:04.840 --> 12:06.980 aber eigentlich keine Ahnung hatten, wie Software funktioniert 12:06.980 --> 12:09.500 und was man können muss, um Software zu entwickeln 12:09.500 --> 12:11.320 und wie so ein Programmierer eigentlich ticken muss, 12:11.420 --> 12:14.480 damit der oder die Programmiererin das kann. 12:15.940 --> 12:18.320 Und ja, das ist, was sie herausgefunden haben, 12:18.460 --> 12:19.960 was einen Programmierer ausmacht, 12:20.440 --> 12:23.600 nämlich, dass sie gerne Puzzles lösen, 12:24.000 --> 12:27.300 Research, Risk-Taking und dass sie keine Leute mögen. 12:28.100 --> 12:34.860 So, das war dann irgendwie die Grundlage plötzlich dafür, was ein Programmierer können muss oder eine Programmiererin. 12:34.940 --> 12:36.220 Und danach wurden die Leute eingestellt. 12:36.780 --> 12:42.620 So, jetzt kann man sich ja vorstellen, jetzt haben wir das und jetzt stellen wir die ersten fünf Programmiererinnen und Programmierer ein, 12:43.320 --> 12:48.260 die so sind und dann sollen die den Sechsten einstellen. 12:48.260 --> 12:53.180 Ja, wen stellen die ein? Jemanden, der genauso ist, weil wir alle mögen Leute, die genauso sind wie wir, 12:53.180 --> 12:58.040 die sind uns irgendwie sympathisch und wir suchen ja unsere Teamkollegen auch nach Sympathie aus. 12:58.340 --> 13:04.780 Und ja, dann ist das irgendwie eine selbsterfüllende Prophezeiung, wie man auch heute noch Programmierer sieht. 13:06.680 --> 13:09.320 Aber ist das denn so? Ich würde sagen, nein. 13:09.980 --> 13:15.400 Als Programmierer ist es unglaublich wichtig, dass man Menschen mag und dass man mit Menschen mitfühlen kann, 13:15.400 --> 13:22.720 dass man empathisch ist, einfach weil das für Teamwork und auch für meinen eigenen Code, 13:22.800 --> 13:26.300 den ich schreibe, wichtig ist, dass ich mir Gedanken über andere Leute mache. 13:28.260 --> 13:30.960 Und zwar, wer liest denn meinen Code? 13:31.460 --> 13:35.120 Also klar, ich schreibe meinen Code irgendwie für den Computer und der soll was ausführen, 13:35.720 --> 13:39.680 aber letztendlich muss ich mit dem Code arbeiten und meine Kollegen aber auch. 13:39.680 --> 13:42.980 und Code, mit dem ich arbeiten möchte, 13:43.520 --> 13:44.520 das ist Code, wo jemand 13:44.520 --> 13:46.420 daran gearbeitet hat, der sich 13:46.420 --> 13:47.660 darum Gedanken gemacht hat, 13:48.100 --> 13:50.320 ob man das am Ende lesen kann, ob man das 13:50.320 --> 13:52.140 verstehen kann und 13:52.140 --> 13:54.320 der nicht einfach irgendwas schreibt, 13:54.960 --> 13:56.440 weil derjenige jetzt denkt, 13:56.860 --> 13:58.320 ich bin so schlau, nur ich kann das 13:58.320 --> 13:59.520 verstehen, ich schreibe das mal so 13:59.520 --> 14:02.460 und wer das am Ende lesen soll, 14:02.520 --> 14:03.280 ist mir eigentlich egal. 14:04.260 --> 14:06.320 Und das Problem daran ist, wenn ich 14:06.320 --> 14:08.240 diese Person bin und ich schreibe 14:08.240 --> 14:14.220 mein Code so und ich gucke in zwei Jahren wieder drauf und denke mir, was zur Hölle soll das sein? 14:14.400 --> 14:18.020 Wer hat das geschrieben? Das ist vollkommener Blödsinn. Ich verstehe überhaupt nicht, was das sein soll. 14:18.640 --> 14:22.860 Na klar, jetzt in diesem Moment verstehe ich, was da steht, weil ich das gerade geschrieben habe, aber wenn ich 14:22.860 --> 14:26.940 da irgendwann nochmal drauf gucke, verstehe ich es wahrscheinlich nicht mehr. Und meinen Kollegen geht es 14:26.940 --> 14:32.980 genauso. Deswegen macht es es einfach einfacher für mich und auch für andere, wenn ich mir, während ich Code 14:32.980 --> 14:34.140 schreibe Gedanken darüber mache, 14:35.060 --> 14:36.600 wie es den anderen damit geht. 14:37.460 --> 14:39.020 Meinen Teamkollegen oder auch Teamkollegen, 14:39.140 --> 14:40.760 die vielleicht jetzt noch gar nicht in der Firma sind. 14:42.160 --> 14:42.360 Und 14:42.360 --> 14:44.460 genau, da geht es eben um 14:44.460 --> 14:46.620 Klassen, wie benenne ich Klassen, Methoden, 14:46.760 --> 14:48.560 Variablen. Schreibe ich 14:48.560 --> 14:49.860 Kommentare rein? 14:52.080 --> 14:52.940 Kümmere ich mich vielleicht 14:52.940 --> 14:54.960 auch nachdem ich das irgendwie fertig 14:54.960 --> 14:56.700 gemacht habe und das funktioniert irgendwie? 14:56.960 --> 14:58.640 Kümmere ich mich dann vielleicht nochmal darum, dass 14:58.640 --> 15:00.940 ich es doch nochmal refactor und vielleicht doch nochmal ein bisschen 15:00.940 --> 15:01.740 schöner mache, damit 15:01.740 --> 15:04.760 das für die Zukunft eben ordentlich ist. 15:05.980 --> 15:12.360 Aber auch wenn ich APIs designe oder User Interfaces für unsere Game Designer, 15:12.480 --> 15:14.400 dann muss ich mir natürlich auch irgendwie Gedanken darüber machen, 15:15.020 --> 15:17.920 wie das benutzt werden soll und ob das überhaupt sinnvoll ist für die Leute, 15:18.040 --> 15:19.000 die damit arbeiten sollen. 15:21.560 --> 15:29.340 Und Reviewing Code ist auch so eine Sache, wo glaube ich manchmal ein bisschen vergessen wird, 15:29.860 --> 15:34.300 dass es hier nicht darum geht, einfach nur dafür zu sorgen, dass der Code toll ist, 15:34.380 --> 15:39.020 sondern dass das Team auch funktioniert und dass ich jemandem, der jetzt Code geschrieben hat, 15:39.420 --> 15:42.260 nicht einfach vor die Tür kacke und sage, das ist scheiße, 15:42.840 --> 15:45.460 sondern dass ich mich zusammen hinsetze und gucke, 15:46.500 --> 15:50.460 habe ich vielleicht einen besseren Vorschlag, finden wir zusammen vielleicht raus, wie es besser funktioniert 15:50.460 --> 15:53.460 und nicht einfach sage, ich weiß, wie es geht und du weißt es nicht. 15:53.460 --> 15:59.480 genauso auch Witze im Code 15:59.480 --> 16:01.200 finde ich grundsätzlich super 16:01.200 --> 16:04.080 ich freue mich auch immer, wenn jemand was Lustiges reingeschrieben hat 16:04.080 --> 16:07.240 weil das bringt mich vielleicht zum Lachen 16:07.240 --> 16:08.300 macht meinen Tag vielleicht besser 16:08.300 --> 16:10.640 aber ein bisschen muss ich mir auch Gedanken darüber machen 16:10.640 --> 16:12.980 wie das bei demjenigen ankommt 16:12.980 --> 16:14.960 wenn ich mir nicht zu 100% sicher bin 16:14.960 --> 16:17.740 dass mein Kollege oder meine Kollegin, die neben mir sitzt 16:17.740 --> 16:19.100 das liest 16:19.100 --> 16:22.400 und ich weiß ganz genau, wie er oder sie darauf reagiert 16:22.400 --> 16:25.260 dann sollte ich mir Gedanken darüber machen 16:25.260 --> 16:27.440 wer das liest, vor allen Dingen wenn ich 16:27.440 --> 16:29.220 eine Codebase schreibe, die 16:29.220 --> 16:31.260 keine Ahnung, tausend, Millionen Leute 16:31.260 --> 16:32.600 benutzen 16:32.600 --> 16:35.400 und da habe ich 16:35.400 --> 16:37.180 ein kleines Beispiel, das ist nicht 16:37.180 --> 16:38.620 die Fehlermeldung 16:38.620 --> 16:41.340 die korrekte Fehlermeldung, weil ich den 16:41.340 --> 16:43.400 Screenshot leider nicht mehr gefunden habe, aber 16:43.400 --> 16:45.460 mein 16:45.460 --> 16:47.420 Kollege hat vor kurzem versucht 16:47.420 --> 16:49.280 einen Android-Bild zu machen 16:49.280 --> 16:51.220 und es hat nicht funktioniert 16:51.220 --> 16:54.240 und die Fehlermeldung sah ungefähr so aus, 16:55.000 --> 16:57.080 irgendwas funktioniert nicht in der Methode DoMagic. 16:58.340 --> 17:01.240 Das, toll, das fand derjenige, der das geschrieben hat, 17:01.320 --> 17:04.760 bestimmt sehr lustig und ich kann mir auch so gut vorstellen, 17:04.880 --> 17:07.420 wie das passiert ist, weil wenn ich Code schreibe und denke, 17:07.520 --> 17:10.540 wow, das ist so klug, das ist so klug, was ich da gemacht habe 17:10.540 --> 17:12.780 und das kann außer mir niemand verstehen, 17:13.780 --> 17:16.000 dann fühlt sich das natürlich im ersten Moment für mich super gut an 17:16.000 --> 17:19.000 und ich denke, das ist ja hier Magic und ich bin hier der Magier 17:19.000 --> 17:19.700 und weiß alles. 17:20.440 --> 17:22.760 Und dann nenne ich die Methode doch auch gleich mal so. 17:25.040 --> 17:26.920 Also ich kann verstehen, warum man das macht, 17:27.100 --> 17:28.200 aber es ist halt einfach scheiße. 17:28.960 --> 17:31.500 Und am Ende ist es nicht hilfreich, 17:31.880 --> 17:33.680 weil du stehst einfach davor und denkst, 17:33.840 --> 17:35.580 ja, okay, da geht jetzt irgendwas schief, 17:35.940 --> 17:37.200 keine Ahnung wo, keine Ahnung warum, 17:37.660 --> 17:39.380 und erstmal kannst du eigentlich nichts machen. 17:41.220 --> 17:42.800 So ähnlich auch mit diesem hier. 17:43.320 --> 17:45.100 Sad Ladies Event Info is deprecated 17:45.100 --> 17:46.420 and you should feel deprecated. 17:47.440 --> 17:48.820 Als ich das das erste Mal... 17:48.820 --> 17:51.660 als ich das das erste Mal gelesen habe, 17:51.820 --> 17:52.700 musste ich auch lachen, 17:53.320 --> 17:55.360 aber das lag halt daran, dass in dem Moment 17:55.360 --> 17:57.800 ich gut drauf war, aber wenn ich mir jetzt überlege, 17:58.340 --> 17:59.800 ich habe schon, keine Ahnung, 17:59.880 --> 18:00.680 zehnmal versucht, 18:01.160 --> 18:03.520 diesen Fehler zu fixen oder diesen Bild zu machen 18:03.520 --> 18:05.540 und jedes Mal kommt diese Meldung, dann würde ich mir 18:05.540 --> 18:06.880 wahrscheinlich auch irgendwann denken, ja, okay, 18:07.560 --> 18:09.420 schön, aber sag mir doch vielleicht, 18:09.500 --> 18:10.600 was ich stattdessen benutzen soll. 18:13.620 --> 18:14.500 Das möchte ich nicht. 18:14.500 --> 18:22.260 Und dazu habe ich noch einen kleinen Artikel, den ich sehr interessant finde. 18:22.260 --> 18:28.820 Confessions of a recovering jerk programmer von April Wenzel. Da geht es darum, dass sie beschreibt, 18:28.820 --> 18:36.160 wie sie früher genauso jemand war, der sich für besser gehalten hat als alle anderen. Und warum 18:36.160 --> 18:39.220 sie irgendwann herausgefunden hat, dass das vielleicht nicht so supi ist, kann ich sehr 18:39.220 --> 18:50.220 empfehlen. So, kommen wir zum nächsten Punkt, Kommunikation. Und dazu ganz kurz, das habe 18:50.220 --> 18:56.320 ich ja gerade auch schon gesagt bei uns bei FISBEN, passiert ganz viel über Slack und 18:56.320 --> 19:01.360 über Meet, also ganz viel passiert über das Internet und wir schreiben und machen 19:01.360 --> 19:07.140 Skype-Meetings, aber letztendlich muss das alles irgendwo hin, wo das nicht verloren 19:07.140 --> 19:09.320 geht. Wenn man nur die Free-Version 19:09.320 --> 19:10.720 hat von Slack, dann sind die Nachrichten 19:10.720 --> 19:12.980 nach zwei Wochen weg und dann ist das 19:12.980 --> 19:15.120 für immer weg. Das heißt, wenn 19:15.120 --> 19:17.260 man nicht alles, was man besprochen hat, 19:17.560 --> 19:18.920 sofort ins 19:18.920 --> 19:20.740 Conference oder Jira überträgt, dann ist das weg. 19:22.040 --> 19:23.040 Und man kriegt das auch nicht wieder. 19:24.080 --> 19:24.740 Wir machen 19:24.740 --> 19:26.620 Weekly und Daily Meetings, in denen wir uns 19:26.620 --> 19:28.620 austauschen und wir sind agile. 19:28.740 --> 19:31.120 Das steht da in Anführungsstrichen, 19:31.400 --> 19:33.100 weil, naja, was ist agile eigentlich? 19:33.940 --> 19:34.820 Und wer hält sich da schon 19:34.820 --> 19:36.880 tatsächlich dran? Aber sowas ähnliches 19:36.880 --> 19:38.840 machen wir, wir machen Sprints und dann am Ende besprechen wir 19:38.840 --> 19:40.400 die Sprints und dann machen wir den nächsten Sprint. 19:41.180 --> 19:43.120 So im Grunde funktioniert das bei uns. 19:44.740 --> 19:47.040 Genau, und hier nochmal, Dokumentation, 19:47.420 --> 19:48.880 was nicht dokumentiert wird, ist weg. 19:49.880 --> 19:50.980 Und im Grunde 19:50.980 --> 19:53.160 ist die Dokumentation natürlich auch eine Art von Kommunikation, 19:53.400 --> 19:54.940 zum einen mit mir 19:54.940 --> 19:56.900 selber in zwei Jahren und dabei auch mit meinen 19:56.900 --> 19:59.040 Kollegen, denen ich sagen kann, 19:59.100 --> 20:00.820 hey, ich habe dieses Feature gemacht, wenn du 20:00.820 --> 20:02.860 das so benutzen willst, dann mach das 20:02.860 --> 20:03.300 so und so. 20:03.300 --> 20:06.900 und ich mache auch selber ganz oft den Fehler, 20:07.040 --> 20:08.380 dass ich den Leuten einfach einen Slack schreibe, 20:08.460 --> 20:10.640 hey, ist fertig, probier mal, ob es geht 20:10.640 --> 20:14.260 und das funktioniert dann natürlich auch für den Moment, 20:14.380 --> 20:16.700 aber manchmal ist es so, ich mache ein Feature 20:16.700 --> 20:18.380 und ein Game Designer soll das einbauen, 20:18.820 --> 20:22.040 aber in drei Wochen soll das im nächsten Level auch eingebaut werden 20:22.040 --> 20:25.100 und dann macht es jemand anders und dann muss ich es noch mehr erklären 20:25.100 --> 20:28.400 und es wäre einfacher, das direkt irgendwo hinzuschreiben, 20:28.520 --> 20:29.240 wo es alle lesen können. 20:33.300 --> 20:43.460 So, jetzt nochmal ein paar Fehler, die ich gemacht habe, die andere Leute gemacht haben und die ich auch immer noch mache. 20:45.200 --> 20:46.080 Don't be lazy. 20:46.780 --> 20:52.260 Es passiert mir so oft, dass ich gerade gemütlich in meinem Stuhl sitze und ich habe Kopfhörer auf und höre Musik 20:52.260 --> 20:58.180 und will irgendetwas fragen, irgendjemanden und will irgendwas besprechen und dann fange ich an zu tippen 20:58.180 --> 21:01.460 und tippe und tippe und tippe und merke, okay, ich schreibe hier einen Roman und tippe und tippe. 21:03.300 --> 21:09.220 Wenn das alles, was ich da eigentlich besprechen möchte, ich auch einfach in einem 5-Minuten-Meeting besprechen könnte. 21:09.900 --> 21:14.680 Und das braucht einfach so viel mehr Zeit, nicht richtig zu kommunizieren. 21:15.580 --> 21:18.760 Und auch manchmal ist es ja so, du hast halt einfach gerade mal keinen Bock auf Leute. 21:19.480 --> 21:23.120 Und dann musst du es aber trotzdem machen, auch wenn es manchmal schwer fällt. 21:23.160 --> 21:26.960 Und mir fällt es auch manchmal schwer. An manchen Tagen habe ich keine Lust, mit Leuten zu reden. 21:27.560 --> 21:31.800 Aber ja, ich habe in den letzten Jahren und Monaten gelernt, 21:31.860 --> 21:33.760 das hilft, wenn man es einfach trotzdem macht. 21:34.600 --> 21:37.980 Und man muss aber auch so ein bisschen eine Balance finden zwischen, 21:38.280 --> 21:39.940 ich möchte alles besprechen, was ich mache, 21:40.500 --> 21:43.800 aber ich möchte auch nicht alle Leute die ganze Zeit von der Arbeit abhalten. 21:44.680 --> 21:48.340 Das heißt, wenn ich weiß, okay, ich will jetzt dieses eine Feature besprechen 21:48.340 --> 21:52.100 und ich habe irgendwie was gemacht und will den Game Designer oder die Game Designerin fragen, 21:52.580 --> 21:53.580 funktioniert das so für dich? 21:54.220 --> 21:56.960 dann gehe ich nicht einfach hin und sage, hallo, wir besprechen das jetzt, 21:57.060 --> 22:01.740 sondern ich schreibe vielleicht mal kurz, hey, hast du gleich mal kurz Zeit, das eben 10 Minuten zu besprechen. 22:02.200 --> 22:04.940 Das hilft einfach allen und hält niemanden von der Arbeit ab. 22:07.520 --> 22:16.500 Und was bei uns auch sehr oft schon schiefgegangen ist, ist zu erzählen, wie weit man ist 22:16.500 --> 22:20.660 oder zuzugeben, dass man was nicht geschafft hat. 22:20.660 --> 22:26.540 Und das ist auch was, was mir im Studium auch schon öfter passiert ist, also das ist glaube 22:26.540 --> 22:30.560 ich relevant für alle von uns, dass das einfach manchmal schwierig ist, wenn man gesagt hat, 22:30.560 --> 22:36.660 hey dieses Feature, ja das schaffe ich in zwei Tagen und dann denkt man, ja das schaffe ich, 22:36.660 --> 22:39.860 das schaffe ich und am Ende vom zweiten Tag denkt man, ach scheiße ich bin noch gar nicht fertig. 22:39.860 --> 22:46.100 Und dann ist es irgendwie unangenehm, dann zu sagen, so spät, ups, doch nicht geschafft und 22:46.100 --> 22:50.440 manchmal macht man dann vielleicht einfach weiter, still und heimlich, aber am Ende bringt 22:50.440 --> 22:53.720 es keinem was und der Zeitplan gerät außer Kontrolle und niemand weiß so richtig, was 22:53.720 --> 22:58.120 eigentlich gerade los ist, warum ist dieses Feature noch nicht fertig, das wurde doch 22:58.120 --> 23:03.560 gesagt, dass es dann fertig ist. Deshalb hilft es einfach immer zu kommunizieren, sobald 23:03.560 --> 23:08.020 es einem auffällt, auch wenn das fünf Minuten vor Abgabe ist und mir auffällt, ups, habe 23:08.020 --> 23:12.920 ich nicht geschafft, auch dann nochmal zu sagen, habe ich nicht geschafft. Und auch 23:12.920 --> 23:16.960 um Hilfe zu bitten, das heißt, wenn ich sehe, ich schaffe das nicht, dann frage ich doch 23:16.960 --> 23:21.780 einfach mal jemanden, von dem ich weiß, irgendwie so, und ich arbeite daran, dass es besser wird. 23:22.400 --> 23:28.040 Aber ich kann verstehen, dass das schwierig ist, wenn einen jemand kritisiert. 23:28.520 --> 23:34.380 Und vor allen Dingen, wenn derjenige, der das tut, sich dessen vielleicht nicht so bewusst ist, 23:34.380 --> 23:36.180 dass das für mich eine schwierige Situation ist. 23:38.040 --> 23:42.820 Deshalb auch noch ganz kurz ein paar Tipps, wie man Kritik vielleicht äußern könnte, 23:43.280 --> 23:45.380 wie das für uns bei FISBEN ganz gut funktioniert. 23:45.380 --> 23:48.420 Also zum einen, Sandwich-Technik kennt, glaube ich, jeder von euch. 23:48.760 --> 23:51.560 Man sagt zuerst was Nettes, dann sagt man die Kritik, dann sagt man nochmal was Nettes. 23:52.800 --> 23:56.660 Das funktioniert, aber man muss sich halt auch erstmal zwei positive Sachen ausdenken. 23:57.160 --> 24:02.900 Und manchmal fällt einem halt gerade mal nichts ein und dann merkt man halt schnell, 24:02.900 --> 24:07.520 dass jemand das einfach nur sagt, weil er jetzt halt die Sandwich-Technik anwenden möchte. 24:09.640 --> 24:12.940 Deswegen gibt es noch so ein paar andere Ideen, wie man Kritik äußern könnte. 24:12.940 --> 24:25.220 Also zum einen nicht sagen, das was du da gemacht hast ist nicht gut, sondern vielleicht eher zu sagen, ich persönlich finde das nicht gut, ich würde es anders machen. 24:27.240 --> 24:38.660 Das ist einfach, fühlt sich nicht so haut drauf an und zu sagen, guck ich weiß wie es geht und du nicht, sondern zu sagen, das ist eben eine subjektive Meinung und was es ja auch ist im Grunde. 24:38.660 --> 24:50.100 Nicht zu persönlich machen, manchmal hilft es auch zu sagen, statt du hast dies und jenes falsch gemacht, einfach zu sagen, dieses Feature funktioniert so nicht. 24:50.780 --> 24:59.600 Dann ist es nicht gegen mich und für jemanden wie mich, der das persönlich nimmt, sehr schnell, funktioniert es besser, wenn mir jemand sagt, 24:59.600 --> 25:05.020 dieses Feature müsste anders sein und müsste anders funktionieren, als mir zu sagen, du hast das falsch gemacht. 25:05.020 --> 25:13.240 Es hilft auch, den Viewpoint von einem anderen zuerst zu reflektieren, also zu sagen, ich 25:13.240 --> 25:17.960 verstehe, dass du möchtest, dass dieses Feature so und so funktioniert, zu einem Game Designer 25:17.960 --> 25:22.620 zum Beispiel, aber ich glaube, es wäre besser, wenn wir es so und so machen. 25:22.620 --> 25:27.880 Weil zum einen fühlt der andere sich dann verstanden und du gibst demjenigen auch die 25:27.880 --> 25:31.320 Möglichkeit zu sagen, nee, nee, du hast es ganz falsch verstanden, ich möchte es so 25:31.320 --> 25:32.320 und so haben. 25:32.320 --> 25:34.140 Das hat gleich zwei Vorteile. 25:34.140 --> 25:38.860 Und dann noch was, was wir jetzt kürzlich erst gemacht haben bei Mingadov Islands. 25:39.320 --> 25:44.360 Das ist ein Adventure-2D-Puzzle-Plattformer. 25:44.920 --> 25:47.740 Und das haben wir auf der Gamescom gezeigt, jetzt im August. 25:48.820 --> 25:53.020 Und im Grunde war die Demo schon fertig. 25:53.580 --> 25:57.900 Also wir hatten das Level durchspielbar und dann haben wir es dem Publisher gezeigt und selber gespielt und irgendwie gedacht, 25:58.100 --> 26:03.020 ja, es funktioniert irgendwie, aber es ist irgendwie noch nicht da. 26:03.700 --> 26:05.620 Also wir sind irgendwie noch nicht fertig, irgendwas fehlt. 26:06.320 --> 26:10.920 Und was wir dann gemacht haben, ist, ich glaube es waren zwei oder drei Wochen, eine Plussing-Phase. 26:11.040 --> 26:12.900 Plussing ist ein Begriff von Walt Disney. 26:13.480 --> 26:18.200 Da geht es darum, dass man Ideen von anderen Leuten nicht ablehnt und nicht sagt, 26:18.520 --> 26:20.940 nee, das ist eine schlechte Idee, machen wir nicht, lass uns lieber das und das machen. 26:21.540 --> 26:26.080 Sondern, dass man erstmal alle Ideen, die kommen, annimmt und sagt, 26:26.080 --> 26:28.660 ja, finde ich geil, lass uns das machen 26:28.660 --> 26:30.600 und dazu oder 26:30.600 --> 26:32.880 lass uns das abändern zu 26:32.880 --> 26:34.000 dem und dem. 26:34.920 --> 26:37.280 Das führt nämlich dazu, dass keiner wirklich Angst hat 26:37.280 --> 26:39.880 Ideen zu äußern. 26:40.040 --> 26:40.680 Vor allen Dingen 26:40.680 --> 26:43.120 als Programmierer, 26:43.200 --> 26:45.000 wo ich denke, na gut, eigentlich habe ich im Game Design 26:45.000 --> 26:47.160 natürlich nichts mitzureden, aber wenn ich 26:47.160 --> 26:48.920 eine gute Idee habe, dann 26:48.920 --> 26:50.940 hilft es ja vielleicht trotzdem, wenn ich die äußern kann. 26:51.880 --> 26:54.980 letztendlich hat das unserem Spiel so viel geholfen 26:55.520 --> 26:58.820 Und wenn ich mir das heute nochmal angucke, was da alles dazu kam, 26:59.320 --> 27:03.940 dann ist das auf jeden Fall eine gute Sache, sich zu überlegen, das so zu machen. 27:07.500 --> 27:08.720 Und noch eine Sache. 27:09.540 --> 27:12.080 Es gibt auch immer Situationen, in denen das einfach nicht funktioniert. 27:12.660 --> 27:16.200 In denen es Missverständnisse gibt, wo Leute sauer werden. 27:16.960 --> 27:20.240 Und ich war selber auch schon auf beiden Seiten. 27:20.240 --> 27:26.580 Also ich hatte schon den Fall, dass ich sauer auf jemanden war, ich hatte den Fall, dass jemand sauer auf mich war. 27:27.200 --> 27:29.560 Und das ist ganz normal, das passiert. 27:30.740 --> 27:35.960 Und dann muss man darüber reden und sich entschuldigen und es beim nächsten Mal besser machen. 27:37.160 --> 27:40.860 Und das kann man jetzt natürlich so leicht sagen, weil jetzt gerade bin ich nicht in dieser Situation. 27:42.360 --> 27:49.280 Und klar, in dem Moment, wo das passiert und wo jemand sauer auf mich ist, fühlt sich das an wie das Ende der Welt. 27:49.280 --> 27:53.100 Also das ist ganz schrecklich und man denkt, das wird nie wieder besser. 27:53.980 --> 28:00.720 Aber jetzt rückblickend hatte sich einfach immer geklärt, wenn wir offen darüber geredet haben. 28:01.580 --> 28:05.320 Also ich glaube, es ist ganz wichtig, dass man auch Teamkollegen hat, mit denen man darüber reden kann. 28:06.020 --> 28:11.420 Und dass man sich auch darüber bewusst ist, dass nicht alle Leute gleich sind. 28:11.940 --> 28:15.280 Also dass Leute einfach anders reagieren auf Situationen. 28:15.280 --> 28:20.300 dass es vielleicht Leute gibt, die sensibler sind und dass ich da einfach aufpassen muss, 28:20.300 --> 28:24.180 dass ich nicht einfach sage, hey du, das hast du aber schlecht gemacht, sondern dass ich da 28:24.180 --> 28:28.660 vielleicht dann doch die Sandwich-Technik anwende, weil ich weiß, derjenige kann vielleicht mit 28:28.660 --> 28:35.600 Kritik nicht so gut umgehen. Und das ist eben für mich auch ein Teil von Diversität, dass ich weiß, 28:35.600 --> 28:39.820 dass nicht alle gleich sind. Und das bedeutet nicht, dass wir Frauen und Männer haben, sondern 28:39.820 --> 28:44.580 das bedeutet, dass wir einfach Leute haben, die anders ticken. Und das können Leute sein, die 28:44.580 --> 28:48.340 Die sehen genau gleich aus, aber die sind halt einfach vom Kopf her anders, 28:48.440 --> 28:50.740 weil wir sind eben nun mal alle anders. 28:52.380 --> 28:55.700 Und das muss ich eben auch respektieren, dass Leute Stärken und Schwächen haben. 28:56.560 --> 29:00.120 Und dass Leute vielleicht auch den Code, den ich geschrieben habe, 29:00.160 --> 29:02.120 mal nicht so supi finden, auch wenn ich denke, 29:02.120 --> 29:03.740 das war jetzt supi schlau von mir. 29:05.540 --> 29:08.680 Manchmal gibt es halt einfach den Fall, jemand hat eine bessere Idee als du. 29:09.520 --> 29:09.900 Passiert. 29:09.900 --> 29:16.540 So, warum brauchen wir denn jetzt überhaupt diverse Teams? 29:22.260 --> 29:23.800 Brauchen wir echt noch mehr von denen? 29:25.060 --> 29:28.520 Ich finde diese Spiele alle ganz großartig, ich habe sie alle sehr gerne gespielt, 29:28.960 --> 29:30.740 aber im Grunde geht es um den gleichen Typen. 29:30.740 --> 29:41.020 Und das, ja, also ich habe genug Spiele davon gespielt, nicht dass ich das jetzt nie wieder 29:41.020 --> 29:47.660 spielen will, aber es wäre doch auch mal schön, also ich hätte einfach gerne auch 29:47.660 --> 29:51.860 mal andere Geschichten über andere Arten von Leuten. 29:51.860 --> 29:57.140 Ich würde gerne mal was über Großeltern spielen, ich würde was mit mehr People of 29:57.140 --> 30:04.760 Spielen, Transgender Persons, was ist mit High School Mädels oder Leute in 30:04.760 --> 30:11.660 Wheelchairs, Behinderte, das sind einfach Gruppen, die kommen in Spielen so selten 30:11.660 --> 30:18.740 vor. Mir fallen eine Handvoll Spiele ein, aber ich hätte einfach gern mehr davon. 30:18.740 --> 30:25.280 Und wenn ich mir jetzt überlege, ich möchte eine Story über eine schwangere 30:25.280 --> 30:29.740 Frau machen zum Beispiel, dann könnte das 30:29.740 --> 30:31.980 FISBIN zum Beispiel nicht machen, weil 30:31.980 --> 30:34.600 keiner von uns weiß, wie es ist, eine 30:34.600 --> 30:38.220 schwangere Frau zu sein. So, und das kann 30:38.220 --> 30:39.640 ich mir natürlich überlegen und ich kann 30:39.640 --> 30:42.080 im Internet recherchieren und ich kann 30:42.080 --> 30:44.080 vielleicht auch Leute fragen, die 30:44.080 --> 30:47.260 Erfahrung haben, aber am Ende ist es doch 30:47.260 --> 30:49.580 so, wenn ich eine Geschichte erzählen 30:49.580 --> 30:52.460 will, die authentisch ist, dann brauche 30:52.460 --> 30:54.380 ich Leute, die wissen, wie sich das 30:54.380 --> 30:59.960 anfühlt mit persönlichen Erfahrungen. Also das ist mal die eine Seite, warum wir das brauchen, 31:00.140 --> 31:06.920 einfach um spannende neue Geschichten zu erzählen. Und das hatten wir auch gestern schon in einem Talk, 31:07.380 --> 31:15.300 diverse Teams sind einfach effektiver und kreativer. Und dazu gibt es einige Studien, eine davon ist 31:15.300 --> 31:24.300 diese hier. Es gab mehrere Gruppen von drei Studenten jeweils und die sollten einen fiktionalen 31:24.960 --> 31:31.880 Mordfall aufklären. Und jedem Studenten wurden Informationen gegeben. Manche Informationen 31:31.880 --> 31:37.460 haben alle gekriegt, aber es gab auch Informationen, die jeweils nur einem Studenten gegeben wurden. 31:38.940 --> 31:44.720 Und Gruppen, wo mindestens eine Person nicht weiß war, haben signifikant bessere Ergebnisse 31:44.720 --> 31:51.660 erzielt, aus dem einfachen Grund, dass wenn wir unter Leuten sind, die genauso sind wie wir, dann gehen wir 31:51.660 --> 31:57.180 erstmal davon aus, die denken genauso wie wir, die ticken genauso wie wir und die wissen auch genau das 31:57.180 --> 32:04.600 Gleiche wie wir. Wenn wir in einer Gruppe sind, die mit Leuten, die anders sind, dann gehen wir mal direkt 32:04.600 --> 32:10.200 davon aus, dass es anstrengender wird und dass die Leute andere Meinungen haben und dass die Leute auch einen 32:10.200 --> 32:15.880 anderen Wissensstand haben. Und das ist in so einem Fall halt einfach wichtig, dass wir Informationen austauschen, 32:15.980 --> 32:21.260 dass ich denke, okay, diese Informationen, die ich jetzt habe, die hat jemand anders vielleicht nicht. 32:21.940 --> 32:31.600 Und deswegen muss ich die weitergeben. So, das bedeutet aber auch, in einem diversen Team zu arbeiten, ist anstrengend. 32:32.100 --> 32:38.480 Weil ich muss mir die ganze Zeit Gedanken darüber machen, wie geht es dieser Person, was weiß diese Person, 32:38.480 --> 32:41.480 gibt es vielleicht Informationen, die ich weitergeben muss, damit das funktioniert. 32:42.780 --> 32:46.700 Das bedeutet, der einfache Weg ist, einfach so weiter zu machen, wie wir das bis jetzt machen 32:46.700 --> 32:51.420 und zu sagen, wir stellen die Leute ein, die irgendwie uns sympathisch sind und die sind wie wir. 32:52.240 --> 32:55.680 Das ist einfach. Das funktioniert auch. Bisher hat es ja funktioniert. 32:57.100 --> 33:01.800 Aber um effektiver und kreativer zu werden, brauchen wir diverse Teams. 33:01.800 --> 33:13.500 Und hier haben wir jetzt ein sehr großes Henne-Ei-Problem, denn ja, wir sind in den letzten Jahren schon weitergekommen. 33:14.680 --> 33:18.440 Wir haben diversere Teams als vielleicht vor zehn Jahren, aber wir sind noch lange nicht da. 33:19.720 --> 33:28.060 Und wir brauchen erstmal genug diverse Leute in der Industrie, damit andere diverse Leute auch Bock haben, da reinzugehen. 33:28.060 --> 33:35.540 Weil wenn ich mir jetzt überlege, als ich bei FISBEN angefangen habe, war ich dort die einzige Frau, 33:35.620 --> 33:40.520 bis auf Mareike, die Co-Founderin, die aber zu dem Zeitpunkt auch schon gar nicht mehr da gearbeitet hat. 33:41.240 --> 33:44.100 Und das war gut, weil das Team einfach großartig ist. 33:45.220 --> 33:51.120 Aber heute würde ich mir das, glaube ich, echt dreimal überlegen, ob ich das nochmal machen würde. 33:51.340 --> 33:53.040 Außer ich kenne das Team wirklich sehr gut. 33:53.040 --> 34:00.440 weil ich einfach glaube ich viel zu viel Angst hätte, dass ich dann die Person sein soll, die jetzt irgendwie alles ändert. 34:01.120 --> 34:05.260 Oder die einzige Person, die nicht funktioniert in dem Team, weil ich anders bin als andere. 34:06.920 --> 34:11.340 Also, was machen wir jetzt? Versuchen wir jetzt alle uns irgendwie anzupassen? 34:11.980 --> 34:17.460 Ich glaube das machen ganz viele, einfach versuchen reinzupassen und sich irgendwie anzupassen, 34:18.180 --> 34:22.860 um in einem Team zu funktionieren, in dem alle Leute sehr ähnlich sind. 34:23.040 --> 34:28.520 Und dann, da gibt es ein sehr schönes Gedicht von Rupi Kaur. 34:33.440 --> 34:40.700 Und ich kann das sehr gut nachvollziehen, weil ich auch manchmal das Gefühl habe, 34:40.740 --> 34:46.800 ich muss jetzt irgendwie reinpassen, ich versuche das abzuschütteln 34:46.800 --> 34:48.480 und das funktioniert mittlerweile auch ganz gut. 34:48.480 --> 34:54.420 aber ich glaube, wenn man vielleicht gerade anfängt, dann kann das sehr leicht passieren, 34:54.420 --> 34:57.660 dass man glaubt, man muss jetzt irgendwie auch einer von den coolen Boys sein. 34:57.660 --> 35:07.140 Und dann passiert sowas. Das finde ich ganz süß irgendwie, zu sagen, ja, scheiß auf Prinzessin, 35:07.140 --> 35:13.080 ich will jetzt ein Wissenschaftler sein, aber da gibt es halt eben auch ein Problem. Warum 35:13.080 --> 35:17.720 kann ich denn nicht beides sein? Warum kann ich denn nicht eine Wissenschaftsprinzessin sein? 35:17.720 --> 35:28.120 Es gibt keinen Grund, warum ich nicht Pink tragen kann, warum ich keine Kätzchen-Kopfhörer tragen kann, 35:28.280 --> 35:31.980 warum ich nicht eine Barbie in meinem Schrank haben kann, warum ich nicht Highschool-Musical-Suppi finden kann 35:31.980 --> 35:34.400 und trotzdem Programmierer sein kann. 35:34.700 --> 35:36.320 Das sind nicht zwei Sachen, die sich widersprechen. 35:37.540 --> 35:41.280 Also ich kann genauso Scientist sein und trotzdem Prinzessin gut finden. 35:41.760 --> 35:47.280 Und das ist eben der ganze Punkt von Diversity, dass Leute unterschiedlich sind. 35:47.720 --> 35:55.200 Und wenn wir jetzt sagen, ja, wir sind halt alle irgendwie Nerds, dann sind wir nicht divers. 35:56.160 --> 35:57.540 Dann sind wir eben einfach noch nicht da. 35:58.300 --> 36:06.540 Und das ist ganz sicher ein Weg da rein, zu sagen, naja, wir passen uns erstmal an, damit wir dann erstmal da sind und dann können wir es verändern. 36:07.400 --> 36:12.660 Aber irgendwie ist das, weiß ich nicht, für mich ist das nicht der Weg, um da hinzukommen. 36:12.660 --> 36:20.400 deshalb glaube ich, wie können wir denn divers werden als Gaming-Industrie 36:20.400 --> 36:25.760 genau, habe ich gerade schon gesagt, Representation ist einfach ein Ding 36:25.760 --> 36:28.980 weswegen ich mich auch gerne immer hierhin stelle 36:28.980 --> 36:32.940 weil ich denke, es hilft vielleicht einigen, mal zu sehen 36:32.940 --> 36:38.440 okay, da sind vielleicht auch Leute, die so ähnlich sind wie ich 36:38.440 --> 36:46.000 Also mir hat das zum Beispiel immer sehr geholfen, dass ich Vorbilder hatte, die mir irgendwie ähneln. 36:46.620 --> 36:53.440 Und dass ich nicht in einer Hochschule war, wo eben nur Männer unterrichtet haben, sondern zum Beispiel auch die Sabia. 36:53.660 --> 36:57.880 Also das war schon wichtig für mich tatsächlich, dass ich da ein Vorbild habe. 36:59.960 --> 37:06.380 Deswegen möchte ich euch auch alle ermutigen, wenn ihr das könnt, dass ihr dann Vorbilder seid. 37:06.380 --> 37:11.740 dass ihr euch irgendwo hinstellt und sagt, guckt mich an, das hilft, glaube ich. 37:14.060 --> 37:24.220 Und, achso, genau, wir als diverse Menschen oder als unterrepräsentierte Gruppen, 37:25.200 --> 37:28.680 wir sind unterrepräsentiert, das bedeutet, wir sind sehr wenig Leute. 37:29.920 --> 37:32.940 Und das bedeutet, als wenig Leute kann man gar nicht so viel machen. 37:33.920 --> 37:44.200 Deshalb brauchen wir Leute, die viele Leute sind, wie zum Beispiel ihr alle, um einfach dafür zu sorgen, dass wir diverser werden. 37:44.740 --> 37:48.020 Diversität ist nicht nur für Frauen, Diversität ist für alle. 37:48.840 --> 37:51.460 Und das hilft auch Männern. 37:51.900 --> 37:57.280 Das heißt, ich möchte euch alle ermutigen, euch hinzustellen und zu sagen, ich finde das wichtig. 37:57.280 --> 38:03.020 ich möchte, dass wir divers werden und ich möchte unterrepräsentierten Gruppen helfen. 38:03.460 --> 38:04.840 Und das kann auch ganz klein anfangen. 38:04.940 --> 38:09.000 Das kann einfach anfangen, indem ihr in einer Unterhaltung sitzt, 38:09.120 --> 38:12.420 wo jemand Unterrepräsentiertes unterbrochen wird und ihr sagt, 38:13.160 --> 38:16.140 Stopp, ich will erst hören, was die Katrin zu sagen hat zum Beispiel. 38:17.280 --> 38:19.360 Das sieht nämlich gut aus für alle. 38:21.320 --> 38:24.360 Und der letzte Punkt ist, lass uns darüber reden. 38:25.300 --> 38:32.920 Ich hatte tatsächlich Bedenken, mich hier hinzustellen und einen Talk über Diversity zu machen, 38:33.300 --> 38:37.960 weil ich es eigentlich ziemlich scheiße finde, dass die einzigen, die darüber reden, Frauen sind. 38:38.760 --> 38:46.080 Und ich möchte mindestens einen Mann beim nächsten Games Day hören, der was über Diversity erzählt. 38:47.040 --> 38:52.540 Weil, wie gesagt, es geht uns alle was an und es ist einfach nicht nur ein Thema, über das Frauen reden sollten. 38:52.540 --> 38:57.040 und es geht eben auch um Representation, also wenn ich mich jetzt hier hinstelle 38:57.040 --> 39:01.460 und sage, guck, ich bin Programmiererin, ich mache dies und jenes und ich habe Ahnung über Technik, 39:02.080 --> 39:05.720 dann hilft es eben auch, Diversität voranzutreiben. 39:10.020 --> 39:11.480 Genau, lass uns darüber reden. 39:13.120 --> 39:16.740 Ich habe mit zwei Freundinnen ein kleines Meetup ins Leben gerufen, 39:16.740 --> 39:21.360 das erste wird am 5. Dezember sein, bei uns im Kokolores, das heißt FemmeTube. 39:22.540 --> 39:27.700 Und genau, es geht um Diversität in der Spieleindustrie. 39:27.880 --> 39:29.820 Das heißt, es ist für alle. 39:30.580 --> 39:31.920 Das ist keine Gruppe für Frauen. 39:32.500 --> 39:33.460 Das ist eine Gruppe für euch. 39:34.400 --> 39:37.300 Und wenn ihr Lust habt, euch darüber zu unterhalten, 39:37.500 --> 39:40.180 dann würde ich mir sehr wünschen, dass ihr vorbeikommt 39:40.180 --> 39:43.080 und am besten noch zwei, drei Leute mitbringt. 39:43.600 --> 39:46.320 Vor allen Dingen geht das, glaube ich, an die Profs, 39:46.320 --> 39:50.560 weil ihr seid an der Quelle von Studis, die sich vielleicht nicht trauen. 39:50.560 --> 39:53.980 und ich kann das sehr gut verstehen, weil ich finde Meetups super gruselig 39:53.980 --> 39:56.100 und ich habe mich sehr, sehr lange überhaupt nicht getraut, 39:56.640 --> 39:58.740 auf irgendwelche Meetups zu gehen, wo fremde Leute wären. 40:00.300 --> 40:03.040 Und vor allen Dingen hatte ich auch ganz lange das Gefühl, 40:03.940 --> 40:06.980 ist das eigentlich für mich, bin ich überhaupt cool genug, 40:07.100 --> 40:12.460 bin ich überhaupt nerdy genug, weiß ich genug über Spieleentwicklung, 40:12.540 --> 40:13.500 dass ich da willkommen bin. 40:14.780 --> 40:17.240 Deshalb möchten wir gerne eine Gruppe machen für alle Leute, 40:17.240 --> 40:19.820 die sich irgendwie dafür interessieren, die irgendwie denken, 40:19.820 --> 40:21.320 vielleicht ist das was für mich. 40:22.960 --> 40:23.980 Deshalb würde ich mich freuen, 40:24.080 --> 40:25.920 euch dort zu sehen. Ich habe auch noch so ein paar 40:25.920 --> 40:27.900 naja, ich habe 40:27.900 --> 40:28.840 irgendwie so kleine 40:28.840 --> 40:31.220 ausgedruckte Teile. 40:32.620 --> 40:33.920 Falls ihr das 40:33.920 --> 40:35.060 haben wollt, kann ich euch das geben. 40:35.740 --> 40:37.540 Und dann freue ich mich, euch zu sehen und 40:37.540 --> 40:39.840 es wäre schön, wenn ihr euch dann anmelden könntet 40:39.840 --> 40:41.740 über die Meetup-Seite, dass wir wissen, wie viele Leute 40:41.740 --> 40:42.000 kommen. 40:43.540 --> 40:45.400 Und last but not least 40:45.400 --> 40:47.660 noch shameless self-advertising. 40:48.040 --> 40:48.700 Wir suchen Leute. 40:49.820 --> 40:55.140 Wie immer, wir haben jedes Semester Interns. 40:55.700 --> 40:57.880 Jetzt für Programmierung, Game Design und Game Art. 40:58.040 --> 41:01.120 Also fürs nächste Semester hätten wir da noch ein bisschen was offen. 41:01.260 --> 41:06.460 Also falls ihr nächstes Semester euer Praxissemester habt, dann sagt doch mal Bescheid. 41:07.020 --> 41:12.620 Und gerade haben wir auch tatsächlich Stellen offen, falls ihr schon fertig seid mit dem Studium. 41:13.120 --> 41:15.240 Dann guckt euch das auch mal an und bewirbt euch vielleicht. 41:16.120 --> 41:19.840 da sind wir gerade dran, uns noch ein paar mehr Leute zu suchen. 41:21.520 --> 41:24.520 So, das war's. Ich habe ein bisschen überzogen, es tut mir leid. 41:26.000 --> 41:31.260 Falls ihr euch mit mir in Kontakt setzen wollt, dann könnt ihr das am besten über meine E-Mail-Adresse machen, 41:31.380 --> 41:34.900 weil Twitter habe ich gelöscht, weil ich das stressig finde. 41:35.560 --> 41:38.600 Und ich gucke hin und wieder drauf, falls ihr mir doch was schreiben wollt, geht das auch. 41:39.820 --> 41:42.040 Jo, das war es. Vielen Dank. 41:45.240 --> 41:54.260 Wow, das war ein mutiger Vortrag und das war ein ganz, ganz wichtiger Vortrag. 41:54.420 --> 41:55.020 Achso, Fragen noch, falls möglich. 41:55.020 --> 41:58.820 Gestern war ja schon die Annegret Mutter da und hat über ein ganz ähnliches Thema geredet 41:58.820 --> 42:01.100 und ich freue mich, dass wir das jetzt nochmal aufgreifen. 42:02.300 --> 42:07.320 Wir sind ja an einer Hochschule, an der wir schon einen hohen Anteil an Diversität haben, 42:07.960 --> 42:13.660 aber das lässt sich mit Sicherheit noch steigern und wie du sagst, das ist einfach eine Bereicherung im Leben. 42:14.320 --> 42:15.400 So, jetzt aber zu Fragen. 42:18.680 --> 42:20.500 Jetzt machen wir es diesmal richtig für das Streaming. 42:22.660 --> 42:24.700 Ja, erstmal danke für den super tollen Vortrag. 42:25.740 --> 42:27.100 Ich glaube, ich habe die wichtigste Frage, 42:27.260 --> 42:29.820 um wie viel Uhr ist denn das Meetup an dem 5. Dezember? 42:29.860 --> 42:31.160 Oh, das habe ich da gar nicht reingeschrieben. 42:34.480 --> 42:35.540 Also ist das abends oder mittags? 42:35.540 --> 42:38.060 Es ist abends. Es ist, glaube ich, um halb sieben. 42:38.980 --> 42:39.700 Was er sagt. 42:43.660 --> 42:45.060 So, weitere Fragen? 42:48.060 --> 42:50.800 Ich habe übrigens jetzt auch verstanden, als ich deinen Vortrag gehört habe, 42:51.000 --> 42:55.580 warum die Teams, in denen du warst, so wie Switch Team Racing, warum die so gut funktioniert haben. 42:55.720 --> 42:57.340 Ich glaube, ich habe damals schon auf euch geachtet. 42:58.540 --> 43:01.300 Ich glaube, der Hauke Thiessen ist auch hier, der war ja auch in einem dieser Teams. 43:01.500 --> 43:03.680 Wo ist er da? Hat gut funktioniert, oder? 43:06.160 --> 43:10.260 Ich hätte noch eine Frage. Ich gebe dir total recht, dass Vorbilder natürlich helfen. 43:10.800 --> 43:15.600 Ich fände es auch super, wenn wir eine Informatikerin an der Hochschule hätten. 43:15.940 --> 43:18.120 Aber was kann die Hochschule noch machen? 43:18.240 --> 43:20.360 Und dann würde mich noch persönlich interessieren, 43:20.920 --> 43:24.680 du weißt ja, ich repräsentiere sozusagen zwei Gruppen. 43:24.920 --> 43:27.460 Ich habe Migrationshintergrund und ich bin eine Frau. 43:27.940 --> 43:33.640 Gibt es denn bei FITSBIN auch Mitarbeiter mit Migrationshintergrund? 43:35.460 --> 43:38.840 Okay, also die erste Frage zuerst, was die Hochschule noch tun kann. 43:38.840 --> 43:55.300 Ja, ich glaube, dass die Dozentenstellen da schon wichtig sind für die Studis, um zu sehen, was da für Leute sitzen können. 43:59.700 --> 44:06.220 Und dass das eben auch was für mich ist. Ich weiß, dass die Hochschule da ja schon viel macht, auch um Leute anzusprechen auf Messen und so. 44:06.220 --> 44:10.800 da war ich auch schon öfter mal dabei, das ist auf jeden Fall, glaube ich, was, was man weitermachen sollte. 44:12.000 --> 44:16.640 Und ja, ansonsten darüber reden, vielleicht das auch mal in eine Lehrveranstaltung einbauen, 44:16.880 --> 44:22.860 könnte mit Sicherheit auch mal helfen, in irgendeiner, ich weiß jetzt gerade nicht, in welches vielleicht reinpassen könnte, 44:23.000 --> 44:28.060 aber da einfach mal öfter darüber zu reden und zu sagen, und den Leuten einfach auch klar zu machen, 44:28.160 --> 44:32.920 dass es ein Problem ist, weil viele Leute sind ja so, naja, wir sind doch hier, 44:32.920 --> 44:37.040 wie viele Mädels sitzen hier und wie viele Farbige. 44:37.700 --> 44:39.320 Naja, sind wir noch nicht so viel. 44:39.580 --> 44:43.280 Aber wenn das den Leuten gar nicht klar ist, 44:43.300 --> 44:45.700 und es gibt ja auch super viele Frauen, die sagen, 44:45.780 --> 44:47.480 Feminismus ist mir scheißegal, brauche ich nicht. 44:47.900 --> 44:48.940 Ich komme auch so an mein Ziel. 44:50.760 --> 44:53.280 Dann ist es, glaube ich, gut, den Leuten einfach mal zu erzählen, 44:53.380 --> 44:55.040 warum Diversität vielleicht doch wichtig ist 44:55.040 --> 44:58.380 und wieso das vielleicht für mich persönlich auch interessant ist, 44:58.740 --> 45:00.200 dass das weiter vorgebracht wird. 45:00.200 --> 45:03.540 Genau, und zum zweiten Teil bei FISBIN. 45:12.540 --> 45:18.260 Sophie, ah ja gut, das stimmt, ich weiß aber nicht, ob sie da überhaupt mal gelebt hat. 45:20.100 --> 45:21.460 Okay, Sophie kommt aus Chile. 45:22.580 --> 45:25.260 Bin mir aber nicht, ja gut, wenn du das sagst, dann... 45:27.120 --> 45:29.220 Okay, weitere Fragen oder Kommentare? 45:29.220 --> 45:32.060 Ich reich's mal durch. 45:32.060 --> 45:38.400 Hi, cooler Talk. 45:38.400 --> 45:47.700 Was kann ein Team, das nicht divers ist, machen, um diverser zu werden, wenn sich nur Leute 45:47.700 --> 45:49.900 bewerben, die genauso sind wie das Team? 45:49.900 --> 45:54.980 Das ist eine sehr gute Frage und das ist tatsächlich, glaube ich, auch ziemlich schwierig. 45:54.980 --> 45:59.400 Ich glaube, der erste Schritt dahin ist tatsächlich mal das Mindset vom Team zu ändern 45:59.400 --> 46:04.460 und dafür zu sorgen, dass das Team weiß, wo vielleicht das Problem liegt. 46:04.900 --> 46:09.100 Und dann, wenn ich mich nach außen, also zeige auf meiner Webseite, 46:09.740 --> 46:13.700 als 15 weiße Männer, die irgendwo sitzen und Bier trinken, 46:14.180 --> 46:16.920 dann muss ich mich vielleicht auch nicht wundern, dass ich jemanden bewirb, der anders ist. 46:18.020 --> 46:22.360 Was jetzt nicht bedeutet, mach ein Foto, wo irgendwie andere Leute drauf sind. 46:22.420 --> 46:23.300 Das funktioniert natürlich auch nicht. 46:24.980 --> 46:38.960 Wenn du ein Team hast, das sind halt 15 Männer, die haben angefangen. 46:39.540 --> 46:41.560 Die haben eine Frau dazu bekommen und sind happy, dass sie da ist. 46:42.100 --> 46:42.880 Und die machen eine Website. 46:43.820 --> 46:45.140 Und jetzt haben die zwei Möglichkeiten. 46:45.620 --> 46:46.880 Die können die Frau mit dazu stellen, 46:47.340 --> 46:49.720 und das ist dann dergegenüber unfair, weil die dann im Foto sein muss, 46:49.720 --> 46:52.120 weil sie eine Frau ist und es gar nicht darum geht, was sie kann. 46:52.120 --> 46:56.820 Oder sie können sie weglassen und dann wird sich nie wieder eine Frau bewerben, weil du siehst, das ist eine Website, das sind Männer. 46:57.200 --> 46:58.180 Was machen die dann? 46:59.180 --> 47:01.740 Tja, ah, ja, erzähl. 47:02.080 --> 47:05.420 Sorry, dass ich den Ball aufgabe, weil ich in Recruiting auch arbeite. 47:05.800 --> 47:09.500 Also es gibt tatsächlich den Effekt, je nachdem wie man seine Stellenanzeigen einmal schreibt, 47:09.980 --> 47:14.880 also wenn man typisch Stereotyp männliche Wörter, wie wir suchen jemanden, der sehr leistungsbereit ist, 47:15.120 --> 47:18.940 so ein typischer Wörter mit dem Framing nimmt das Schreckfahren ab. 47:19.380 --> 47:22.980 Wenn man hingegen aber so soziale Aspekte betont, wir suchen einen Teamplayer und so weiter, 47:23.080 --> 47:25.940 dann fühlen sich Frauen eher encouraged darauf, sich zu bewerben. 47:26.060 --> 47:28.880 Das ist jetzt natürlich nur auf Frauen bezogen, aber so kann man da einmal dran gehen. 47:29.020 --> 47:32.060 Und, was ihr nachher auch von mir vielleicht nochmal hören werdet, 47:32.380 --> 47:35.340 man kann auch den Spieß umdrehen, wenn man nämlich keine guten Bewerbungen 47:35.340 --> 47:36.940 oder dann nicht die Bewerbungen, die man sich gehofft hat, 47:36.980 --> 47:39.440 dass man selber auf Kandidaten aktiv zugeht, wenn man weiß, 47:39.780 --> 47:44.680 hier, ich kenne noch denjenigen, der erfüllt vielleicht auch unsere Quote in dem Sinn dahin, 47:44.680 --> 47:47.020 dass wir da jetzt jemanden fördern wollen, dann kann man den Spieß auch mal umdrehen 47:47.020 --> 47:50.580 als einstellendes Firma und eben aktiver Person zugehen. 47:51.180 --> 47:55.640 Das ist vielleicht erstmal ein guter Schritt, um eben das mal ein bisschen aufzulockern, 47:55.760 --> 47:57.660 falls man eben keine Bewerbungen bekommt. 47:57.660 --> 48:05.020 Ja, genau. Und dann auch aufpassen, dass man nicht jemanden einstellt und dann sagt, 48:05.140 --> 48:08.920 du bist jetzt hier der, wie du auch schon gesagt hast, die eine Frau, die auf dem Foto sein muss immer, 48:09.880 --> 48:13.140 dass die nicht die ganze Bürde dann aufgebürdet kriegt von, 48:13.240 --> 48:16.280 du musst jetzt dafür sorgen, dass wir jetzt divers werden, sondern dass alle zusammen das machen. 48:17.020 --> 48:22.200 Was glaube ich auch interessant ist, ist zu sagen, wie funktioniert denn unsere Firma. 48:22.200 --> 48:27.200 Also jetzt so Sachen wie kein Crunch und Überschrittenregelungen gibt es und du kannst auch Teilzeit arbeiten. 48:27.200 --> 48:29.780 Sowas ist glaube ich auch ansprechend für viele Leute. 48:29.780 --> 48:36.780 Muss man vielleicht, ich glaube man muss kreativ sein. 48:36.780 --> 48:39.620 Und ja, es ist schwierig. 48:39.620 --> 48:43.620 Also es ist nicht so, dass man einfach wartet und sagt, ja naja, jetzt hat sich halt jemand 48:43.620 --> 48:46.400 beworben, nehme ich halt einfach jetzt jemand anders. 48:46.400 --> 48:48.040 Vielleicht muss man dann weitersuchen. 48:54.440 --> 48:57.440 Hallo, ich wollte nur fragen, wenn wir jetzt davon ausgehen, 48:57.500 --> 49:00.500 wir haben zum Beispiel ein Team, das jetzt für drei Monate zusammenarbeitet 49:00.500 --> 49:03.160 und ein Spiel entwickelt, wie das ja an der Hochschule so ist, 49:03.620 --> 49:08.740 und die auch relativ schnell feststellen, dass sie sich sehr ähnlich sind 49:08.740 --> 49:10.520 und auch die gleichen Stärken irgendwie haben 49:10.520 --> 49:13.040 und sich dadurch natürlich auch in gewisser Maßen einschränken. 49:13.040 --> 49:18.720 ob du vielleicht einen Tipp hast für so ein Team, wie die da rangehen könnten, um sich ein kleines bisschen zu öffnen? 49:19.240 --> 49:21.920 Gute Frage. Ich habe auch schon gedacht, im Studium ist es manchmal so, 49:21.980 --> 49:25.420 da kann man sich das auch nicht unbedingt immer so ganz genau aussuchen, mit wem man da zusammenarbeitet, 49:25.480 --> 49:29.920 weil manchmal ist man halt einfach in derselben Vorlesung und dann sitzt man nebeneinander und plötzlich ist man ein Team. 49:32.780 --> 49:37.340 Ja, kann passieren. Ich weiß nicht, vielleicht versuchen, noch jemanden dazu zu kriegen, 49:37.340 --> 49:42.500 wenn man merkt, okay, ich habe jetzt gar niemanden für den Artbereich oder so, 49:42.600 --> 49:46.600 dass ich mir dann auch gezielt jemanden aussuche, der anders ist. 49:46.820 --> 49:50.340 Und ich weiß, dass es schwierig ist, weil man natürlich immer mit seinen Freunden zusammenarbeiten will. 49:52.180 --> 49:56.220 Aber ja, wenn einem das wichtig ist, dann vielleicht einfach versuchen, 49:56.620 --> 50:00.320 mal auch jemanden anzusprechen, wo man erstmal denken würde, naja, nö, hab ich eigentlich keinen Bock zu. 50:02.300 --> 50:03.480 Hallo, ich noch einmal. 50:03.480 --> 50:08.160 Wie du ja weißt, bin ich eine ganz schöne Individualistin. 50:09.100 --> 50:12.220 Das heißt, mich stören eigentlich diese Grundverständnisse, 50:12.380 --> 50:16.120 dass jemand hat, was eine Frau ansprechen könnte oder auch nicht. 50:17.340 --> 50:21.180 Da habe ich ein bisschen Probleme mit der Definition dann manchmal. 50:21.780 --> 50:25.440 Aber eine andere Sache würde mich extrem interessieren. 50:25.680 --> 50:29.100 Und zwar, ich muss in ziemlich viele Berufungskommissionen, 50:29.100 --> 50:32.440 eben aufgrund der Tatsache, dass ich eine der wenigen Frauen bin 50:32.440 --> 50:35.360 und dann komme ich immer wieder an eine Situation, 50:36.080 --> 50:38.480 wo ich zwei Menschen miteinander vergleichen muss. 50:38.640 --> 50:40.860 Ich weiß zum Beispiel, da ist eine Frau, 50:41.000 --> 50:44.880 die hat einen total starken Informationshintergrund, 50:45.020 --> 50:46.620 also die ist eine Informatikerin, 50:47.280 --> 50:51.900 aber die würde jetzt nicht auf die ausgeschriebene Stelle passen. 50:52.180 --> 50:53.300 Jetzt gibt es aber einen Mann, 50:53.960 --> 50:57.320 der praktisch wie Arsch auf Eimer auf die ausgeschriebene Stelle passen würde. 50:58.220 --> 51:01.080 Das ist eine Situation, auf die kommt man immer wieder. 51:01.080 --> 51:15.900 Wie wiege ich das ab? Also wie wichtig ist es oder ist es so viel wichtiger, deine Frau für diese Stelle auszuwählen, als es ist, dass wir jemanden auswählen, der genau auf diese Ausschreibung passt. 51:15.900 --> 51:20.660 Ja, das ist ganz interessant. Ich habe tatsächlich letztens was dazu gelesen. 51:21.300 --> 51:32.820 Und zwar ist es so, dass generell, wenn man Genderblind Evaluations macht, dass dann Menschen, die nicht Mann sind, sehr viel besser wegkommen. 51:33.300 --> 51:42.160 Und das liegt unter anderem eben daran, dass selbst Leute oder vor allem Leute, die denken, mir ist das wichtig. 51:42.160 --> 51:50.680 also wenn ich jetzt sage, okay, ich möchte eigentlich, dass wir jetzt eine Frau einstellen oder eine Non-Binary-Person vielleicht, 51:51.520 --> 51:56.620 dass ich dann vergesse rauszurechnen, meinen Bias, den ich habe. 51:56.940 --> 51:58.440 Und den haben wir alle und der geht auch nicht weg. 52:00.540 --> 52:08.720 Und der Bias ist eben, dass wir, wenn wir jetzt sagen, okay, wir haben irgendwie fünf Kriterien für den Job, 52:08.720 --> 52:13.800 dass ich dann sage, wenn da jetzt ein Mann kommt und der erfüllt zwei davon, 52:14.460 --> 52:16.260 dann sind die direkt für mich sehr viel wichtiger. 52:16.400 --> 52:18.440 Dann denke ich, das sind die wichtigsten Kriterien. 52:19.140 --> 52:23.400 Und wenn jemand kommt, der nicht männlich ist, dann ist es andersrum. 52:23.800 --> 52:27.160 Und der erfüllt zwei Kriterien und dann denke ich, ja, das ist ja nicht so wichtig. 52:28.700 --> 52:32.640 Und da muss man, glaube ich, aufpassen, dass man das trotzdem rausrechnet, 52:32.800 --> 52:35.680 auch wenn man denkt, man müsste es nicht rausrechnen. 52:35.680 --> 52:41.680 Das ist die eine Sache, dass es vielleicht im Zweifelsfall gar nicht so ist, dass der eine besser passt als die andere. 52:43.800 --> 52:48.340 Und dann muss man, glaube ich, einfach gucken, wie du sagst, was ist denn einem gerade wichtiger, 52:48.480 --> 52:53.500 wenn ich jetzt sehe, ich bin hier an der HDM und da sind alle Profs ziemlich gleich. 52:54.760 --> 53:00.480 Vielleicht ist es dann doch wichtiger, dass wir jemanden einstellen, der anders ist, als dass die Stelle genau passt. 53:01.400 --> 53:06.380 Oder wenn ich sage, naja gut, wir sind schon 50-50, dann ist es vielleicht auch anders. 53:08.380 --> 53:12.120 Ja, ich wollte eigentlich was sagen, was in die ganz gleiche Richtung geht. 53:13.300 --> 53:16.080 Aber ich würde es jetzt nicht an Mann oder Frau festmachen, 53:16.400 --> 53:22.420 sondern ich habe oft das Gefühl, dass wir alle irgendwie geneigt sind, 53:22.720 --> 53:27.180 die Eigenschaften, die wir selber positiv haben, als wichtig zu betrachten 53:27.180 --> 53:29.160 und die Eigenschaften, die uns fehlen, 53:29.260 --> 53:30.640 als unwichtig zu betrachten. 53:31.960 --> 53:33.260 Ich glaube, da ist niemand 53:33.260 --> 53:34.560 davor irgendwie gefeit. 53:35.200 --> 53:36.400 Und das führt natürlich dazu, 53:36.720 --> 53:38.880 dass ich jemand suche, der ist wie ich. 53:40.080 --> 53:41.200 Und ich glaube, da muss man 53:41.200 --> 53:43.340 schon sehr früh ansetzen, 53:43.780 --> 53:44.680 mal zu überlegen, 53:45.400 --> 53:47.420 welche Eigenschaften decken wir eigentlich nicht ab, 53:47.520 --> 53:49.020 die wir vielleicht sogar als unwichtig 53:49.020 --> 53:49.840 betrachtet haben. 53:50.800 --> 53:53.080 Und sich darüber Gedanken machen, ob das nicht vielleicht 53:53.080 --> 53:55.140 doch wertvoll wäre. Genau da 53:55.140 --> 53:56.040 mehr Wert drauf legen. 53:57.180 --> 54:03.120 So, ich will die Diskussion überhaupt nicht abwürgen. 54:03.520 --> 54:07.040 Wir hängen schon ziemlich, aber das ist so wichtig. 54:07.540 --> 54:09.960 Deshalb, wenn noch jemand eine weitere Frage hat, dann machen wir es gerne. 54:10.200 --> 54:14.060 Ansonsten vielleicht eine abschließende Bemerkung, was wir auch nicht vergessen dürfen. 54:14.940 --> 54:18.620 Wir leben in einer Blase, und zwar in einer sehr positiven Blase. 54:18.620 --> 54:21.040 Wir sind nicht repräsentativ für die Bevölkerung. 54:21.160 --> 54:25.360 Da gibt es viele, viele Spacken draus, die würden gar nicht verstehen, von was wir überhaupt reden. 54:25.560 --> 54:26.900 Das ist das richtig Schlimme dabei. 54:27.180 --> 54:33.780 Wenn man irgendwie versuchen möchte, die Mehrheit der Bevölkerung auch noch zu erreichen, dann wird es immer, immer schwieriger. 54:34.500 --> 54:41.160 Und die anderen, die AfD-Leute, die erreichen die scheinbar immer viel einfacher, weil die haben einfache Antworten und die haben Stammtischparolen. 54:41.760 --> 54:44.920 Und dagegen zu halten ist extrem schwer. 54:45.720 --> 54:52.040 Aber immer wenn man rausgeht, mit Leuten redet, sollte man versuchen, das wenigstens offensiv zu vertreten, seine Meinung. 54:52.960 --> 54:53.680 Und das ist auch wichtig. 54:54.320 --> 54:56.580 Gut, dann vielen Dank nochmal. 54:56.580 --> 54:57.440 Vielen Dank.